Upplands-Bro kommuns anställda hade under 2012 fem procents sjukfrånvaro, det är den sjunde lägsta sjukfrånvaron bland samtliga kommuner i Stockholms län.



Sjukfrånvaron 2012 har inte förändrats sedan 2011, båda åren var den totala sjukfrånvaron bland kommunens drygt 1 500 medarbetare fem procent.– Vi har jobbat otroligt hårt för att minska sjukfrånvaron de sista tio åren. Då var vi bland de kommunerna i Stockholm med högst sjukfrånvaro och därför är vi är otroligt nöjda med att sjukfrånvaron är så låg, kommenterar Barbro Norén Sundin, personalchef på Upplands-Bro kommun.Bland kommunens medarbetare finns vissa yrkeskategorier som generellt har en högre sjukfrånvaro än andra medarbetare. Det handlar om yrken som innebär mycket kontakt med människor, där de anställda inte har möjlighet att jobba hemifrån eller undvika kontakterna när de är krassliga. Ofta tillhör de här yrkena dem som försvinner från den kommunala organisationen när verksamheter privatiseras vilket ger en lägre sjukfrånvaro bland kommunens medarbetare totalt.– Upplands-Bro har fortfarande kvar samtliga yrkeskategorier i statistiken men trots det är sjukfrånvaron bara fem procent. Det är ett jättebra resultat, säger Barbro Norén Sundin.– Det är glädjande att vi har så frisk och ansvarsfull personal, kommenterar Irène Seth (M), kommunstyrelsens ordförande.Ytterligare kommentarer:Barbro Norén Sundin, personalchef Upplands-Bro kommun tel: 08-581 691 50Irène Seth (M), kommunstyrelsens ordförandetel: 08-581 692 06 mobil: 073-961 53 80